А одну ли и ту же цель преследуют ваш инструмент и тот, что в вопросе?

А стал ли бы иначе писать об этом ? да... не мудрите, там все просто. Это минус нашего инфобизнеса и корпоративной культуры в целом в России...чрезмерно мудрить.

А по каким критериям вы бы оценивали сотрудников?

Смотря в какой сфере деятельности. На производстве это кол-во выпускаемого продукта от часа времени, плюс общее количество отработанных часов минус брак.

Почему так считаете? А то много кто против такого)

Я не сильно понимаю что такое доступ? Но рейтинг поможет быть более открытым, дружелюбным и вовлечённым человеком. Стремящийся к цели. А почему против многие?

Могу только предположить, почему против - это могут считать неэтичным. А этика внутри компаний становится трендом.

Ну незнаю... в сфере услуг это уже давно и заставляет их задумываться о своём сервисе и конкурентности.... а это всё приводит к вежливости, внимательности и учтивости 👌

Так все таки стоит или не стоит с вашей точки зрения публиковать такие рейтинги, доступные для каждого сотрудника?

А вы сторонник светить или пестрить чем либо?

Нет, это показуха. Она не к чему в решении вопросов, в команде создаст конкуренцию, это дикость. Я сторонник корректировки и строительства без жополнительных шумовых эффектов. Но иногда это хороший инструмент, зависит от ситуации. Ту не води е носом, вам правды не кто не саажет.

В командах делают закрытые опросы и на планёрках принимают улучшения, этим и опредеояют коллектив. А не так что внедриле а коллеги ахуевают, вот это да нехуясебе внедрение. Имеет место быть, но только закрытого формата, и цель фитбек, напоминание, рост коллективный. Но явно не ленейка этот моднее этот нет.

Рост неизбежен, а публично это создаст допом отвличений, лишняч история. Можно сразу на поводок с командами лежать сидеть. Это в корне неправильная история. Результативная, но я точно не сторонник подобной публичной истории

Епт… Тема ты тут

Судя по письму и явным ошибкам, это фейк 🤪

Интригует! Видел часто попытки, но не видел удачных реализаций. Эту используют?

Использовали год, результаты в описании кейса. Потом, конечно, сменили инструмент - больше года не работает, людям надоедает.

Вы имеете ввиду если не внедрять - будет грызня? Или если внедрить, но не объяснить, за что каждый балл начисляется?

Да, я упомянул прозрачную систему оценки.

А страх и атмосфера нависшего карающего молота не демотивируют?

ну, это правильно подать надо. Обозвать вроде "автоматическая оценка 360 и прозрачная модель компетенций" или типа того