Поиск работы или её выбор? Про подбор персонала со стороны работодателей я много уже говорила. Сейчас пару абзацев текста будет про тех, кто работу ищет или выбирает.

❓ Что я вижу в последнее время? (Мои личные наблюдения, по которым исследований с репрезентативной выборкой и статистической обработкой результатов не проводила, - просто на уровне ощущений). 👉 Молодые специалисты нетерпеливы. Они хотят ответ сразу, но такой, чтобы им понравился 😊 Хотят много денег, гибридный формат работы, свободный график и интересные задачи. Обучаться не очень хотят, поскольку это долгий процесс. 👉 Специалисты 30-35 лет очень разные, но многие берут тайм-аут на собеседованиях, чтобы сравнить с другими работодателями. Именно эта группа любит не приходить на назначенные встречи без объяснения причин. Они понимают, что работодатель в них заинтересован и торгуются на собеседованиях за большие зарплаты, расширенный соцпакет, за четкие по времени перспективы. 👉 Работники 40-45-летнего возраста - здесь расслоение по квалификации жесткое: ✅ рабочие с хорошим опытом - на вес золота, они требуют к себе уважения и полный комплект условий (высокая зарплата, социалка, адекватное руководство, чёткие трудовые функции и понятный режим рабочего времени). ✅ специалисты - у многих завышенные ожидания и требования к работодателю. Частенько в этой группе люди с «претензиями» из серии «любите меня таким, какой я есть!». Но, в этой же группе потрясающие выносливость и работоспособность. 👉 Группа кандидатов в возрасте около 50 лет… Одним словом если описать их - разочарованные. Им отказывают без объяснения причин, это их злит. Многие из этой группы меняют свой карьерный трек - уходят в сегмент неквалифицированного труда, либо пытаются уйти в совсем иную трудовую сферу.

❗️ Еще один тренд в последние 2-3 года - в найм приходят те, у кого был свой бизнес. К ним часто негативное отношение работодателей из серии: там не справился, такой в найме долго не удержится, слишком независимый - не сможет подчиняться. Кандидаты из этой группы хотят стабильности и уменьшения нервотрепки. Многим из них действительно хочется в найме переждать и накопить энергии для нового витка своего предпринимательства. А другим действительно стало понятно, что свой бизнес - непосильная ноша, что на самом деле они его не хотят.

Общее же ощущение от почти всех кандидатов - сильно уставшие и вымотанные. Если внезапно сталкиваешься с «задорными энтузиастами», рвущимися работать и сворачивать горы - сразу подозреваешь недоброе 😂

Берегите себя и друг друга! #hr #подборперсонала #кандидатынаработу