Работа в Т-Банке (IT-специалисты). https://lek-rabota-vsem.ru/vacancies/12
Требования: ответственность, исполнительность Требуемый опыт работы: без опыта Приглашаем к нам в команду. Ищем опытных разработчиков, архитекторов, продактов, аналитиков, дизайнеров и других ИТ-специалистов.
Что мы предлагаем:
ИТ-хабы в 23 городах России, гибридный формат работы Обучение софт- и хард-скиллам. У нас есть и занятия на пару часов, и программы на несколько месяцев ДМС со стоматологией, страховку от несчастных случаев для сотрудников и их близких Бесплатные завтраки и обеды в офисе или компенсацию затрат на питание, тренажерный зал или компенсацию затрат на спорт
Как мы работаем:
Используем актуальный стек. Мы за современные технологии и свежие знания. Следим за трендами и внедряем новое в работу.
Минимизируем бюрократию. Обходимся без лишних согласований, вовремя получаем оборудование и доступы
Влияем на продукт. Знаем, как устроен продукт, и влияем на его развитие. Улучшения может предложить каждый. Наши действия отражаются на фичах, которыми пользуются миллионы.
Используем принцип test & learn. Проверяем гипотезы на прочность, доверяем числам и строим прогнозы, чтобы запускать продукты лучше и быстрее.
Помогаем расти. У нас прозрачная система роста. Матрица компетенций поможет понять, какие навыки нужно подтянуть, а ежегодное ревью — оценить результаты и получить повышение
Строим комьюнити. Вы окажетесь среди профессионалов. Это опытные сотрудники, у которых можно многому научиться, и младшие коллеги, которых вы сможете менторить.
Работаем среди своих. Вы будете в кругу таких же любопытных, амбициозных, талантливых людей с духом экспериментаторства .
Поддерживаем. Мы не делим задачи на свои и чужие, если видим, что можно помочь. Советуем друг другу инструменты, делимся опытом и помогаем решать проблемы.
· 16.10
Готов как пионэр
ответить
16.10
Отправил. И раньше отправлял. Но проблема в том, что только сейчас увидел вариант отправки вообще по специальности, а не только на конкретную вакансию. Чем хороши были старые отделы кадров - они сами бегали и искали кому этот потенциальный специалист нужен. А теперь нуль инициативы. Не подошёл на ту вакансию, куда отправил - досвидос.
ответить
еще контент автора
еще контент автора
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи