HR тренды трендами, а работать-то кто будет? Вот например тренд на открытый диалог и доверие. Как сделать так чтобы это было в днк корпоративной культуры?

"С завтрашнего дня все ведём открытые диалоги и тотально доверяем друг другу!"

Так не работает. А как сделать так, чтобы работало? Я хз... наверное корп культура, она складывается в компании исторически, и её создают сами люди. И нельзя вот так прийти и сказать - "а теперь мы работаем по новому", или можно?

Наверное, для того чтобы культура изменилась, нужно понимать, что на это потребуется время и новые решения, которых до этого ещё не было, которые должны сформировать новые паттерны взаимодействия между людьми. И в первую очередь это должно идти с верхушки, с руководства, они должны подавать пример другим, транслировать культуру своим сотрудникам.

Вместе с тем, нужно постоянно обучать сотрудников и линейных руководителей, развивать и поощрять переход на новый стиль работы. Это даже может быть закреплено и в KPI, и в карьерном треке, и в системе мотивации, и в hr стратегии в целом.

Интересно, какие именно практики развивают культуру доверия в команде и в компании в целом? Неужели тимбилдинги? Кажется они уже давно отошли в прошлое и показали тебя неэффективными.

Ценности бренда работодателя и культура командной работы, закреплённые в hr манифесте, могут стать отправной точкой. Это может служить руководством, настольной книгой каждого сотрудника. Замеры eNPS, вовлечённости и доверия через опросы. Коммуникация, микрокомьюнити и положительные примеры, так же могут трансформировать принципы, смыслы и ценности компании.

И со временем все перестроятся. Но это время трудно прогнозируемо. Кому-то потребуется год, кому-то два, а кому-то и 5 лет... Важно понимать, что большой бизнес это игра в долгую и достижение быстрых результатов может привести к тотальной ошибке.

Всё, что касается качественного человеческого взаимодействия, это про длительные и методичные повторения, тонкую гармонизацию и точную настройку.

Такие вот мысли у меня в голове. Буду и дальше изучать это. Пишите ваши мысли, будет интересно поразгонять тему ✌🏻🙂