Тут под видео про причины увольнения на красном видеохостинге получился весьма оживленный диалог. В целом, я бы и в ВК поболтал, но там никто не хочет. В общем, интересную мысль озвучили.

⚡️ Если взять поколение X, то они очень пассивные и на работе придерживаются простой и всем понятной позиции: лишь бы ничего не случилось и день прошел побыстрее.

⚡️ А среди поколения Z, как правило, нередко можно встретить людей, где по 15+ записей в трудовой за пару лет.

В целом получается так, что у каждого поколения есть свои плюсы и минусы. НО! Я тут вынужден отметить тот факт, что пассивные сотрудники с позиции работодателя — намного более выгодный вариант, чем сотрудник, который в любой момент может просто не прийти с обеда на свое место.

Почему❓С позиции работодателя такую ситуацию легче просчитать. Да, они максимально слабо работают, но зато нанял четверых черепашек с минимальной оплатой труда по рынку, которые будут стабильно медленно выполнять свою работу без лишней напряженности и рисков. Бонусом получишь еще больше устойчивости от заболеваний. Риск того, что одновременно четверо с температурой слягут, точно будет существенно меньше. Вот и получается что это намного выгоднее, чем нанять одного более активно, который мог бы получать одну, но нормальную зарплату.