Сейчас я нахожусь в поиске работы и как системный человек подхожу к этому делу очень ответственно. К каждому собеседованию я готовлюсь:

  • изучаю компанию
  • готовлю релевантные кейсы, которые помогли бы раскрыть мой опыт (с цифрами между прочим😅)
  • знаю свои сильные стороны, свой стиль управления, свою мотивация и пр.

Мне кажется, у меня есть структурированный ответ на любой вопрос. И на этапе когда HR/руководитель задаёт вопросы - все отлично, вопросы интересные, профессональные, к пуговицам, как говорится, вопросов нет.

А в чем же боль?

Боль наступает, когда вопросы начинаю задавать я. Очень многие (не все!) начинают плыть и выдавать какой-то сумбур на элементарные вопросы, уходят в пространные рассуждения вместо четкого ответа.

В этот момент мне хочется сказать <ребята, камон😅>.

Чтобы вы понимали о чем я говорю. На последнем собеседовании я спросила у HR директора, как они поддерживают корпоративную культуру с учетом полностью удаленного формата работы и очень большой численностью в компании. Разумного ответа я так и не получила, только что-то из разряда мы все здесь адекватные👀