На фоне продолжающихся обсуждений недавних «сокращений» из VK решил рассказать свои советы-лайфхаки, что делать, если чувствует приближения увольнения:

1️⃣ Спокойно соберите информацию. Не паникуйте, когда услышите слухи. Обратите внимание на изменения в поведении руководства, отмену конкретных проектов и нововведения в постановке задач. Эти сигналы могут помочь правильно оценить критичность ситуации.

2️⃣ Оцените свою производительность. Посмотрите на свой вклад в проекты, неформально соберите обратную связь от коллег. Если есть замечания, самое время включиться и исправить ошибки. Проявляйте инициативу, завершайте подвисшие на вас задачи и фокусируйтесь на результатах.

3️⃣ Увеличьте ценность. Берите на себя важные задачи, которые могут повлиять на бизнес-показатели компании. Ваша актуальность на текущем месте работы – преимущество. Помимо этого, обладая уникальной экспертизой, вы становитесь тем самым не увольняемым «бутылочным горлышком».

4️⃣ Активнее коммуницируйте. На встречах задавайте больше вопросов о возможностях улучшения. Позитивная вовлечённость помогает показать, что вы заинтересованы в успехе команды. Но будьте аккуратны, слишком много выпячивать себя тоже лишнее.

5️⃣ Обсудите планы с руководством. Поговорите с вашим руководителем о карьерных возможностях. Покажите, что вы хотите развиваться внутри компании, а не уходить. Старайтесь держаться уверенно и не показывать беспокойство.

6️⃣ Избегайте панических разговоров. Не поддавайтесь общей тревоге. Если разговоры среди коллег скатываются в сплетни о сокращениях, лучше не участвуйте в них, чтобы не усугубить ситуацию. Лишняя тревога и «судачество» только помешают.

7️⃣ Работайте над личным брендом. Налаживайте связи внутри компании и за её пределами. Эти контакты могут пригодиться, если в будущем понадобится искать новую работу.

8️⃣ Подготовьтесь к негативному исходу. Обновите резюме, подтяните навыки и мониторьте рынок. Важно не терять фокус, но быть готовым к плану Б.

А у вас есть свои способы справляться с ситуацией, когда в воздухе витает неопределённость? Поделитесь плиз в комментах!

P.S. И помните, человека очень сложно уволить ;)