#Соискателям нечего терять, если они воспользуются этой возможностью! Ошибка ❌ Соискатели теряют свой самый ценный актив. ВРЕМЯ. Давайте начнем его уважать. Вот как это сделать (заметка для #HR и их компаний):
- Обозначьте диапазон зарплат в самом начале.
- Не грубите и не пропадайте, когда поймете, что кандидат не подходит.
- Расскажите заранее, сколько туров собеседования.
- Держите в курсе по каждому этапу интервью и сколько времени еще ждать фидбек (даже если фидбека пока нет!)
- Не опаздывайте на собеседование.
- Если есть какой-то тест - скажите об этом в самом начале.
- Если кандидат не подходит, направьте их к коллегам по цеху.
Что я пропустила?
❗ Среднему соискателю требуется 2-6 месяцев, чтобы найти работу. Обычно кандидат тратит на поиск работы 20-30 часов в неделю. 4 месяца поиска работы по 20-30 часов в неделю = 320 - 480 часов (минимум). Давайте перестанем красть драгоценное время соискателей и вести себя так, будто это пустяк.
Всем офферов! Аминь!
Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital
