Часики ваших кандидатов тоже тикают

Я постоянно наблюдаю то, как рекрутерам не хватает эмпатии. Если вы цените свое время, энергию и психологическое состояние, то почему ресурсы рекрутера для вас – пустой звук. Помню, как несколько кандидатов жаловались на затянувшийся процесс собеседований без четких условий. Это тот момент, когда ты понимаешь: мы, как рекрутеры, можем сделать больше. Особенно если уважаем труд и усилия соискателей.

Время — главный ресурс соискателей, а не бесплатный актив. Если кандидаты тратят от 20 до 30 часов в неделю на поиск работы, то каждая встреча должна быть осмысленной и продуктивной. Иначе мы теряем их доверие. Рекрутеры моего агентства всегда стараюсь сразу озвучивать диапазон зарплат и количество этапов, чтобы не заставлять людей бродить в потемках. Я искренне убеждена, что это ключ к честным и эффективным взаимодействиям.

Что важно сделать? Назначьте зарплатный диапазон в самом начале, да, клиент не всегда разрешает говорить зп, но диапазон, это не четкая цифра!Это сэкономит время обеим сторонам. Сообщайте о количестве этапов собеседований сразу. Будьте пунктуальны — кандидаты не должны ждать вас. Если есть тестовое задание, предупредите сразу, не создавайте сюрпризов. И если кандидат не подходит, помогите ему найти другую возможность. Ваша поддержка останется в его памяти надолго.

Давайте разрушим стереотип о том, что рекрутеры – холодные, агрессивные и неприятные люди. Эмпатия, честность и пунктуальность — те качества, которые должны стать нашим стандартом. С вас сердечко 💜 к посту за продвижение идеи нового образа рекрутера в массы!