про найм

обсуждали недавно с ментором профили разных кандидатов и речь зашла о девушках, которые вышли на работу после декрета

мне как нанимающему менеджеру важно понимать сильные и слабые стороны будущих коллег — да и я сама такая, вышедшая из декрета. и в команде у меня ещё двое совершенно замечательных девчонок с детьми. и пока я рассказала, какие они классные, меня посетили две очень грустные мысли

😀даже я сама на подсознательном уровне до найма ассоциировала женщину с ребёнком с точки зрения руководителя как женщину с потенциальными проблемами. и радовалась, когда поняла, что ответственность моих девчонок перекрывает все потенцильные сложности. внутренняя мизогиния сидит даже глубже, чем я могла себе представить

😀в конце моего рассказа ментор сказала: да-да, из женщин с детьми довольно часто получаются идеальные коллеги, такая женщина никогда не подведёт

конечно, она никогда не подведёт, потому что это теперь это её кредо по жизни: сдохни или умри, но не подведи. у меня было не так много показательных случаев (тьфу-тьфу), но я понимаю, о чём это: когда нельзя болеть. нельзя уставать. нельзя выбирать себя, потому что каждую секунду есть тот, кто зависит от тебя и нуждается в тебе

и головой мы понимаем, что коллега или руководитель — это не беспомощный кроха, который не выживет без твоего отчёта за месяц. но образ мышления не работает по часам и на работу ты несёшь ту же тяжесть ответственности в 100% объёме

вот и получаются идеальные коллеги, которые могут примерно всё и всегда и никогда никого не подведут

грустно это, девочки. берегите себя, пожалуйста 💖

//на канале включились осенние настроения, следующий пост автор постарается сделать повеселее, но не обещает — всё-таки за окном октябрь) #юиксовые_истории