Одна из моих любимых методик это CASE - интервью или ситуационное интервью.

Методика основана на построении определенных ситуаций и предложения интервьюируемому описать модель своего поведения или решения конкретной ситуации.

Кандидат в ходе интервью, безусловно, старается давать так называемые социально желательные ответы, т. е. показывает, какое поведение он считает социально правильным. Вот тут и можно оценить, насколько данные представления соответствуют ценностям организации, принятым моделям поведения, а также той работе, которую будет выполнять кандидат.

Есть кейсы которые исключают риск социально желательных ответов. Человек обладает проверяемым навыком либо нет, справляется со стрессом либо нет, проявляет необходимую креативность и версионность либо нет.

Но есть кейсы, которые к сожалению, не исключают возникновения социально желательных ответов. В этом основной риск. Стопроцентно исключить этот риск нель-зя, однако мы обсудим с вами два условия - приема, которые позволяют его существенно снизить.

Если вам интересна эта тема, то ставьте ❤️ и я опишу приемы и выложу примеры хороших кейсов, которые использую в своих интервью!