В моем случае частая смена работы, это причины, которые влекут за собой такое решение. Нечестные организации с их амбициями, длительная задержка зарплаты, отсутствие обещанного повышение в карьерной росте, но с накидкой доп.обязанностей. Причин может быть много. Соглашусь сейчас с некоторыми высказываниями, что сейчас врут так, что веришь, а приходишь на работу, а там пшик или бешеные звери с оскалом мило улыбаются. В наше время надо проверять работодателя, стоит ли к нему идти или нет?! Ведь красивая картинка, отличный слоган, не показатель успешной и действительно отличной компании.

Что много вранья в вакансиях компаний в которых он работал или работник сам балабол.

Я главбух. Я ухожу из компании руководитель и собственник которой не понимает (ют), что я несу ответственность за их действия качеством, а иногда и ценой собственной жизни моей и моей семьи. И это сплошь и рядом. Государство извращается, предприятие вертится.

О том, что сотрудник часто менял работу 😐

В большинстве случаев лично у меня, смена места работы происходила по очень логичной причине. На собеседованиях расписывали какая компания крутая, дает развитие в разных направлениях, а по факту это было болото, в котором после 1,5-2 лет при высоких личных показателях о росте и не могло быть речи. А так в целом люди разные бывают. И в причине частой смены работы надо копать глубже.

Если позиция специалиста: Вертикальный рост или горизонтальное «поиск себя».

Если позиция массовая не удивляйтесь алкоголизму и прочему.

Позвонить в предыдущие компании будет не лишним. Был случай, когда пришёл парень с очень хорошим образованием, с хорошими работами, ну да, менял их периодически, довольно часто, но никаких подвохов не заметили, взяли. В итоге оказалось, что у него жёсткие проблемы с алкоголем, причём он не прогуливал, он прямо в процессе работы подливал. В итоге пошёл дальше искать работу.

Привет

Это говорит о том, что он часто менял работу, остальное фантазии и гипотезы, которые нужно прояснять

Это может быть как про сотрудника, так и про сферу, которую он выбрал. Возможно, выбора сферы еще не произошло, происходит "поиск себя". Может быть и так, что спец действительно с трудным характером, м.б. вспыльчивый. Или бывает - не выносит успеха других, надо быть звездой.

Нормальная работа требует или опыт или везение.

А так, по сути, вопрос встречный: Если требуется сотрудник, то какие причины? 1. Ушел старый сотрудник. Почему? Возраст, что то не так с работой или с сотрудником!? Повышение (в любом формате) но в другой компании? 2. Развитие(увеличение штата) подразумевает новый опыт (и тех кто его не боится) или каким то невиданным способом статистическая единица нужна? Часто ли координатный рост? Большая ли текучка?

От этого сам вопрос: предлагаемая работа готова сама по себе задержать кого то или будет такой же серой и обыденной, как и любая другая, при которой проще сменить работу или она будет держать задачами, комфортом, оплатой!?)

О вкусно и точке

О том, что либо «каждый суслик агроном», либо «у начальников очень часто бурундук бывает птичкой»...

Всё зависит от частоты, организаций и должностей🤔 Если раз в пару лет, стоит попробовать посмотреть на его «рост» в других организациях Если он переходит на те же должности, вопрос может быть в деньгах или престиже компании. Если прослеживается его рост как специалиста, всё очевидно. Но если он работал продавцом, маркетологом, администратором, разнорабочим, помощником руководителя, оператором… Тут уже вопросы. Нигде не уживается? Ищет себя?🤨

О том, что не стоит тратить ресурсы на его найм, ведь все равно скоро уйдет

Говорит, о том что нужна дополнительная информация, причины со стороны сотрудника, причины со стороны компании, доп инфа по этим компаниям. Человек приходит в компанию, а уходит от руководителя

Пока не нашел себя в программировании брался за любую работу, которая была. 90% вакансий в регионах в малых городах это зп уровня мрот. И это не значит, что за эти копейки с тебя не спросят как с десятерых. Часто еще обещают одни условия, а по факту получаешь абсолютно другие. Многие работодатели врут о себе столько, что начиная работать ты сразу ощущаешь диссонанс. Поэтому по опыту могу сказать, что оооочень много зависит от удачи и возможностей. Не все родились с «блатом» и золотой ложечкой в заднице, некоторым пришлось попахать, чтобы просто найти нормальную работу и коллектив. Не говорю уже про коммерсантов - эти вообще психи.

Из моего опыта, я очень быстро вырастал на новом месте, а в горизонталь в больших организациях не дают рости, проще зайти с улицы. Так и делал

В каждом случае о своем. Кто-то вспыльчив, кому-то не везёт с работой, возможно человек болен и вынужден работать урывками, кто-то зуммер по жизни и ещё куча причин. Пока не поработаешь с таким, не поймёшь.