Мало встречал толковых людей вышедших из декрета. Зачастую вижу тех кто спустя 2,3 года выходит и увольняется со словами « все изменилось и стало нереально тяжело». Это интересно, ведь :

1. Компания и рынок изменились и двигались всё это время и рассчитывать, что всё останется на том же уровне - это сказка.
2. Сотрудников желательно готовить за 2-3 месяца до выхода из декрета, так как их тоже можно понять в виду длительного отсутствия и определенные знания остались прежние и требуют обновления.

Мне кажется им нужен онбординг, желательно начинать подкидывать задачки еще до выхода. Им сложнее ,чем работодателю.