Юношеский максимализм при создании стратегии и защите идей

Не знаю, с чем это связано. Возможно с коучами, которые про успешный успех и исполнение мечт, возможно с эгоцентризмом молодых людей, но большинству начинающих руководителей приходится тяжело от мысли, что оказывается, что их карьерный рост зависит от многих людей, на которых они не могут напрямую влиять и контролировать их действия. Когда это понимание приходит (тебя отфутболили несколько раз), вместе с ним быстро приходит и выгорание (оказывается, что все вокруг не признают гениальные идеи, слушают и хлопают в ладошки).

Не получая необходимую дофаминовую подпитку, они быстро начинают обновлять свое резюме на linkedin, ведь где-то там есть другой мир розовых корпоративных пони:)