кто пережил те времена в обиду себя не надут

Я HR и сам зумер)

HR-ы не любят никого. Ни зумеров, ни милениалов, ни иксов, ни игреков... Все ужасны: зумеры ограничены и эгоэстичны; милениалы ленивы и зациклены на виртуальном общении; иксы негибкие, олдтаймеры, не способны развиваться; игреки эгоцентричны и быстро сдуваются на длинных задачах... Одни они, любимые эйчары, прекрасны и непогрешимы.

Как показывает опыт зумеры себя высоко ценят не имея настоящих компетенций и достижений. И получается время потрачено зря на сотрудника , который может уйти после обеда и не вернуться.

Отдельная история сами собеседования, где 18 летний, и это реальная история, пришел устраиваться руководителем, потому что у него есть внутреннее чувство, что ему подойдет эта работа.

Потому что девочки любят постарше 😉😂

Далеко не везде. В коммерческих структурах с гибким подходом к работе возрастные кандидаты часто не задерживаются, потому что им сложно адаптироваться. Дело может быть в затрате ресурсов на обучение, адаптацию при отсутствии гарантии эффективности этих инвестиций в кадры.