Тут по факту параллельно мерам реальных действий от государства нужны меры поддержки со стороны бизнеса, и это не факт что обязательно про деньги.

Суть - чтобы человек выходящий из вуза, ссуза и т.д - знал, какие реальные перспективы у него есть, т.е наладить взаимодействие с бизнесом по адаптации кадров, дообучения. Из финансовых мер поддержки - так где это реально нужно, давать на первое время (месяц, два, сколько потребуется) материальную поддержку до момента получения целевого дохода. Проблема дефицита несколько подрезала вопрос о низкой зарплате, но там где это есть - нужно доделать. Реальная проблема - в ожиданиях кандидатов, далеко не все бизнесы готовы столько платить. Всему выше описанное у нужно делать пиар кампания по запрету пропаганды роскошного образа жизни (в Корее такое, вроде бы уже проворачивали, или в одной из стран Азии). Это снизит потенциальные ожидания. И конечно, нормализовать политическую обстановку, куда же без этого. Хотя бы внутри страны, но к этому, кажется, никогда не придем.

Касаемо недоступности большинства продуктов и услуг - тут дело в целом в экономике и политике вместе взятых. Курс доллара, санкции, уровень жизни, доля ВВП по паритету покупательской способности и т.д. Явно не тот уровень проблемы, которую можно решить сразу.

Но суть в общем в том, что нужно дать уверенность в завтрашнем дне, а не в том, что придется "умирать на заводе" до конца дней. И меньшать инфополе успешного успеха. Касаемо последнего и касаясь вопроса вакансий - видел недавно рекламу Мираторга, где женщинам лет 35-40 предлагали "не ждать пока дочь/сын начнут зарабатывать миллионы, а начать зарабатывать сразу и идти с гарантией в завтрашний день". Под ЦА неплохо подстроились)

Вот опять однобоко получается. А где категория работников 45-50+? Почему они выкидываются на обочину экономики и трудовых отношений? Когда власти принимали решение об увеличении пенсионного возраста, они усугубили ситуацию, введя уголовную ответственность за "необоснованные" увольнения пред пенсионеров. Тем самым, ухудшив жизнь и работодателям, и пред пенсионерам, и предпред пенсионерам. По личному убеждению работодатели и из-за этого не охотно берут на работу такую возрастную категорию сотрудников. От греха и УК подальше.

Ну тут речь шла о проблемах с молодежью, поэтому ее и коснулся. Касаемо работников предпенсионного и пенсионного возраста - кадровый голод и их вернёт в работу, скажем так, но по прежнему далеко не все компании готовы в это вкладываться. Это найм спеца, который одновременно знает специфику работы с ними и готов работать с остальными категориями работников и вакансий. А таких людей мягко говоря немного. Доля того, что работодатели сами этого не сильно хотят - можно сказать их косяк, но повернуть чашу весов могут пока только сами соискатели, скрывать возраст в резюме и продавать себя.

Ужесточение законодательной базы сделало свое дело, и возможно, пересмотрят. Но что то подсказывает, что не в ближайшие лет -цать. Пока больше и не знаю, что сказать

Уверенность в дне это хорошо, чтобы оно не пробивалось с одного удара.

Что касается регулирования рынка образования, так уже было и относительно успешно, до девяностых прошлого века.

stats.hh.ru