Кажется, я разгадала алгоритмы сетки😅 Нужно задавать триггерные вопросы. Очень рада, что последний вопрос собрал так много комментов! Все прочитала и хочу подытожить, что я думаю об этом)

Когда я решаю, что буду работать именно в этой компании, у меня сразу большой кредит доверия к работе, команде. Это мой выбор и я ему доверяю.

На новую работу я всегда прихожу максимально заряженная и вдохновленная. Я во всех вижу профессионалов, прислушиваюсь, готова следовать за кем-то, потому что это я пришла в команду.

Но со временем, как правило, в течение первых 3 месяцев появляются разные звоночки. Сначала ты думаешь «да не… мне кажется, я только пришла , я ещё многое не знаю, а они знают…». Так я стараюсь себя переубеждать, но внутренне сохраняется чувство, что-то что-то не то. И подтверждение этих чувств начинается уже после 6-9 месяцев работы.

Кредит доверия к компании и команде постепенно начинает уменьшаться и спустя год, ты уже понимаешь что к чему. Обычно это больно осознавать, так как похоже на разочарование 😅 Но на самом деле это опыт, через который ты прокладываешь свой карьерный путь.

Всегда есть варианты: а) оставаться в системе и пытаться её менять - на это нужно много внутренних ресурсов б) принять правила этой системы и подстроиться под нее в) выйти из системы

Думаю, вариантов может быть много. Посыл в том, что выбор есть всегда. Важно, не доводить себя до состояния, когда уже всех ненавидишь и уходишь в никуда. Мне в этих случаях помогает определить срок - сколько ещё я готова тут быть? Осознание, что этому есть конец облегчает жизнь ☺️

А ещё про смысл работы. Мой десятилетний опыт привел меня к тому, что я всегда вижу смысл в своей работе. Когда происходит разочарование в компании, то теряется смысл не в целом всей работы, а теряется смысл работы именно в этой компании и в этой команде. Это очень важно! Осознавать смыслы того, что ты делаешь вне зависимости от того, в какой компании ты находишься - мощная внутренняя опора! Помните об этом 😉

#карьера #hr #мотивация #поискработы #развитиекоманд #онбординг #адаптация #управлениеперсоналом