2000 баксов за увольнение, зарплата акциями и экскурсии для родственников. Примеры корпоративной культуры в разных компаниях

Счастливые и довольные сотрудники работают более продуктивно. Что поможет сделать их такими? Поищем идеи у опытных компаний с развитой корпоративной культурой.

✨ Росатом: прививаем жажду непрерывных улучшений. Компания мотивирует работников постоянными обучениями за счет компании, прозрачностью карьерного роста и мероприятиями различных форматов.

✨ Zappos: главное – польза На этапе обучения каждому соискателю предлагают 2000 долларов, чтобы человек тут же покинул компанию. Так отсеивают тех, кто больше заинтересован в деньгах вместо интересной работы.

✨ Amazon: развивайся или убирайся Налажено открытое взаимодействие между основателем и любым участником встреч. Также сотрудникам дарят акции компании, которые растут в цене.

✨ Zoom: в фокусе – счастье Они придумывают и организуют мероприятия, поддерживают новичков и ищут то, что дает ощущение полного удовлетворения и радости коллегам.

✨ Тинькофф: демократия и страна удаленщиков Для повышения лояльности сотрудников компания внедрила программу «Well-being программа Tinkoff Life»: корпоративный спорт, бесплатное питание, обучение, лайфкоучинг, встречи с экспертами, клубы по интересам и т.д.