Слабоумие и отвага, при поиске работы

Переодически заглядываю в нашу CRM которую ведут рекрутеры и просматриваю резюме которые «в работе»

И вот какой интересный тренд, кандидаты на управленческие позиции пишут в резюме типовой функционал, с которым работает почти каждый человек на его позиции. При этом запросы в з/п от 150к…

Я конечно понимаю, дефицит кадров и прочее, но если ты хочешь себя хорошо продать, то можно думаю и какие-то цифры прописать.

Нередко плохое резюме может послужить причиной отказа на самом первом этапе, когда рекрутер открыл ваше резюме и понял, что оно не релевантно

Что вам даст правильно составленное резюме:

• Рекрутер увидит то, что вы отнеслись к своему резюме ответственно • Рекрутер сразу увидит ваши результаты, и поверьте возьмет ваше резюме в фокус, что повысит ваши шансы на получения оффера

Вот вам несколько правил резюме:

• Конкретность (используйте цифры и достижения) • Краткость (не нужно полностью расписывать функционал, на той стороне человек и так все понимает) • Строгость (я думаю тут понятно, что не нужно использовать юмористические форматы и тд) • Избирательность (больше информации ≠ лучше резюме, выбирайте только те моменты, которые нужны под конкретную вакансию) • 1 резюме - 1 вакансия (не забывайте, что вы пишите резюме под конкретную вакансию, например если вы откликаетесь на аналитика в маркетинг, а резюме у вас на аналитика товародвижения, то резюме нужно переписать под запросы конкретной вакансии) • Честность - пишите только то, что действительно было (вам же потом защищать эти результаты на собеседовании)

Поэтому если вдруг вы в поисках работы и на ваши отклики вам не перезванивают, то возможно стоит переделать ваше резюме!

А вообще, если вы ищите работу за высокий прайс, то лучше обратиться к профессионалам, которые помогут вам с резюме

Успехов!