Для воспитания своей единицы тратится много ресурсов. И часто это не оправдано для такого рода единицы.

Смотря, что такое «нормально платить». На данный момент данная сфера слишком сильно переоценена.

Это не сфера переоценена, это вы в текущих экономических реалиях не можете позволить себе такого сотрудника.

Крайне сомнительное утверждение. Если так рассуждать, то любой бизнес обречен быть убыточным, если именно так раскладывать. Лично для меня, как для собственника бизнеса, важны и целевые единицы, прямо приносящий прибыль и косвенно влияющие на поток или внутренние ресурсы. Но платить деньги специалисту внутреннего обслуживания организации равную зарплате ключевых единиц, это смешно. Да, я не спорю, от знаний и умений зависит очень многое. Но на данный момент сложилась такая тенденция, что специалист действительно с живыми мозгами обладает таким количеством навыков, которые применимы в этом объеме только в специализированной отрасли. В другой он будет простаивать. А тот кто должен обладать нужным тебе арсеналом умений и знаний это в 90% случаев обычный дилетант самоучка, после которого надо постоянно приглашать специалистов выше уровня. И тот и другой запрашивает серьезные обеспечения для себя. Но у одного еще более менее обоснованная сумма выходит, а второй ну как-то совсем завышает. Единственное обоснование к которому сводится весь диалог это: ну а что вы хотели, это it сфера. Согласитесь, какое-то смешное обоснование. Так что, сфера крайне переоценена.

Вам, как собственнику бизнеса стоило бы знать закон спроса и предложения, которому в том числе подчиняется и рынок труда. То, что вам не нравится текущее положение точки равновесия –это исключительно ваши проблемы.

Спешу вас огорчить. Я знаком с данными понятиями больше чем вы себе можете представить. Также я прекрасно понимаю и формирование механизмов влияния на отраслевые показатели. Прежде чем пытаться в чем-то тыкнуть оппонентов, не мешало бы самому хоть на грамм углубиться в терминологию и суть процессов. А не топить за свою сферу с закрытыми глазами. Ваше мышление крайне узко направленно для того чтобы выстраивать хоть какой-то вменяемый диалог и переводить это в дискуссию. Даже на основе официальных статистических данных можно вывести очень простой расчет по количеству реально работающих специалистов в сфере it и зарабатывающих. От этого можно выстроить и тенденцию роста и падания заработков и спроецировать это всё на уровень увольнений. Можно долго очень это все разжевывать вам, но смысла не вижу. Позиция и взгляд в целом ясен.

С чего бы вдруг мне расстраиваться, не я же не могу найти высококвалифицированного, низкооплачиваемого сотрудника.

А зачем нужны компетентные кадры?

Зачем?

Странный вопрос. Зачем компании компетентные сотрудники? Для решения рабочих, внутренних и внешних задач компании.

Это означает ровно то, что означают эти понятия…

Так вот и не понятно, что они означают. Иначе и не было б никаких проблем с трудоустойством и поиском кадров. Показал справку о развитии и работай себе.

В том и проблема. Что касается готовых продуктов это полуфабрикаты. Если говорить про отечественные ПО так это просто позорище откровенное. И это еще один фактор который влияет на рынок. Из 10 продуктов отечественного производства, вменяемое только одно. А за счет того, что 9 непотребного качества, это одно поднимается в цене просто до космических размеров. За счет этого происходит необъективное поднятие сферы, необоснованное.