Квалифицирован? #Неквалифицирован? Но кто на самом деле это решает? Вот представьте: если бы кардиохирург решил податься на работу в фармкомпанию, его бы признали неквалифицированным — ведь он никогда не продавал лекарства.

А если топовый менеджер по продажам в IT решил бы попробовать себя в другой сфере, он бы снова оказался "неквалифицированным" — ну, у него же нет нужного домена.

Именно так сейчас устроен процесс найма. Искусственный интеллект, ATS и какие-то странные тесты на навыки заменили здравый смысл и человеческое взаимодействие. Мы перестали полагаться на инстинкты и личные качества. Все, что мы ценим, — это списки и галочки ✔️ Даже если перед вами кто-то с огромным потенциалом, система просто не даст им шанса.

❗ Вместо этого нужно просто подключить мозг (если есть в наличии)). Если ко мне придёт кто-то с невероятным опытом, но из другой сфере, я первым делом скажу #HR: "Позовите его на разговор". Потому что здравый смысл не устарел. Так что не ставьте на людях крест только потому, что они не вписываются в шаблоны!

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital