КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Найм нужен, чтобы компания получила нужные компетенции. Те, которых нет у собственника. Или есть в зачаточном состоянии, и слишком долго нужно их развивать. Проще взять уже готового человека с подходящими компетенциями.

Однако можно пойти и по-другому пути. Можно просто покупать мозги без найма. Я вижу всё больше компаний, которые отказываются от найма специалистов в силу разных причин. И приходят в кадровые агентства с запросом на мозги под задачу (ну, это я так называю их запрос😊).

Им нужно, например, купить новую рецептуру ЛКМ по чёткому ТЗ или придумать новый маркетинговый ход в отстройке от конкурентов.

И этот подход работает. Человек с ключевыми компетенциями выполняет свою задачу, попутно обучая собственника и его персонал, без отрыва от своей основной работы. И все счастливы.

Думаю, наступает эра масштабного запроса на ключевые компетенции и на мозги. Потому что в эпоху страшного кадрового голода только мозги могут найти выход, как обойтись без персонала там, где это невозможно.

Только мозги найдут выход там, где его нет. Поэтому не стесняйтесь искать ключевые компетенции по своим запросам: любую задачу можно решить, если найти нужный мозг.

Ну а если вам нужен мозг на задачу, связанную с наймом и управлением персоналом, вы знаете, где его найти 😎

+7(920)925-34-37 hrshtab@mail.ru