На одном из каналов развернулась жаркая дискуссия на тему работы с зуммерами...

А так как в моем коллективе 20% таких сотрудников и дочь-подросток - не согласилась и вот почему...

✅Зуммеры не терпят необоснованной критики - но её и не может быть, если при работе с ними:

🔹четко поставили задачи 🔹объяснили смысл - зачем мы это делаем (причем, подходят уточнять смыслы ни раз и ни два, но, если поняли - работа будет сделана так, что не придраться...)

Директивный стиль не работает от слова "совсем", заметила, что триггерит даже вопрос "Почему ты...", а вот, когда разговариваешь с помощью коучинговых вопросов - "Давай подумаем, что не пошло не так...Как в дальнейшем избежать такой ситуации..." - проходит все на "Ура"

Если у вас разноплановый и интересный опыт - авторитет обеспечен - готовы слушать часами и впитывать... книжки читают плохо (это боль этого поколения), но когда понимают, что могут взять от человека по максимуму - сосредоточены и даже записывают...

Есть небольшие минусы (но даже не знаю, минусы ли это...):

✔️устают от рутины (нивелируем удаленкой перед выходными и интересными проектами) ✔️забота о здоровье (посещают все чек-апы - выделяем время, чтобы были спокойны - с другой стороны - это правильно, ➕здоровому поколению) ✔️разъяснение смысла (ответ на вопрос "Зачем") - да, где то теряем в скорости, но выигрыш на качестве...

И, кстати, если ты правильно коммуницируешь с этим поколением - текучесть "нулевая" (очень была удивлена, что есть текучесть именно в данной категории сотрудников) - они "держатся" за: ✅смыслы, ✅ коммуникацию, ✅ комфортные условия

В целом, отличное поколение - цифровое, мудрое и талантливое и это наше будущее, с которым просто надо подружиться...

P.S. кстати, настолько привыкла, что мы общаемся на "ты" и называют меня "Еленой", что уже, когда слышу "Елена Борисовна" слегка напрягаюсь...🤪