Еще вспомнила, это база, но чисто посмеяться «кто вы по гороскопу?» Хотелось ответить, что зодиак 😆

💯 очень согласна! Круто, когда у человека хорошо развита интуиция и он умеет чувствовать и замечать. Такая саморефлексия. У меня было пару собесов в опыте, после которых я просто была выжата и, как лимон 🫠

Я не соглашусь с вами. Задача hr обеспечить укомплектованность компании персоналом. А значит подобрать нужных людей под нужные задачи. Задача hr сформировать бренд компании так, чтобы даже если кандидат не подходит, осталось приятное впечатление о компании. Конечно, я говорю о тех компаниях, которые беспокоятся о бренде работодателя. Все зависит от культуры и я выбираю не работать в культурах, где задача hr только предоставить) и к счастью, в моем опыте много классных собеседований, где hr отработали на все 💯

HR не в состоянии сделать отбор по квалификации. Имидж бренда формируется маркетингом и люди идут на эту удочку, а не на то, что кто-то что-то сказал, выйдя с собеседования. Не пытайтесь завысить значение того, что не сильно играет роль для бизнеса. HR немаловажная вспомогательная функция, носящая роль закрытия потребностей бизнеса и относитесь к этому адекватно.

HR проводит первичное интервью, цель которого в принципе понять, подходит кандидат компании и интересно ли кандидату предложение. Для отбора квалификации есть следующий этап, на котором руководитель или кто-то из команды, кто способен, делает отбор по квалификации. Такое интервью называется ещё «техническое интервью». Но для этого интервью надо ещё сделать так, чтобы кандидат дошёл . Какой толк в том, что маркетинг создает бренд, а сотрудники компании, в том числе HR, с которыми происходит первичный контакт, не соответствуют созданному бренду? Любая организация - это система, где все взаимосвязано. Процессы не существуют отдельно друг от друга. Бренд создает в той или иной степени каждый сотрудник, который и отражает культуру компании. А понятие адекватности весьма субъективно) Поэтому пожалуй я останусь в своем понимании адекватности 😊 Благодарю за мнение, Валентин

Так пусть HR и проводит первичный отбор, я же об этом и говорю. Решение подходит или нет, вне компетенций HR. Если кому-то из HR не нравится кандидат, это не значит, что он не нужен бизнесу. Так кандидатов и теряют.

Особенно забавно, когда общаешься и пытаешься технический минимум понять о том, что предстоит, а HR не в курсе))) Собеседование это когда обе стороны получают информацию))) если спрашивает только HR это не собеседование, а опрос)

Так же забавно, когда в принципе не знают принципы работы отрасли (какие-то доказательства опыта, стажа, компетенций. Просьбы портфолио там, где его быть не должно и если оно есть это не плюс;)

Я не один, это уже статистика. Спасибо!

Жизненно

Ирина, согласна, выглядит подозрительно) а ещё кстати меня настораживает количество откликов на вакансию. Иногда зашкаливает за 1000, не знаю, возможно ли такое 😅 или просто мне неизвестны алгоритмы hh.ru

А вы в итоге приняли оффер?)

За 1000 может зашкаливать?)

Как из этого количества рекрутеры отбирают кандидатов? 😅 Видимо у них есть авто отбор резюме по ключевым словам… тогда нужно четко знать алгоритмы этого отбора, чтобы твоё резюме увидели🫠

В первой организации не приняла, но там были другие красные флаги, а во второй раз да приняла и проработала 1,5 года