Бывало ли у вас так, что вы попросили порекомендовать вас, может быть в каких-то частных сообществах заявили, что в поисках работы и... Не получили никаких предложений?

Разберем на примере сообщения из одной соцсети, который я заскиринила:

1️⃣ Указаны пожелания к формату работы и компании - они идут первым предложением 🫠 Запомните, вам за вашу работу платят, а нанимают, чтобы решать СВОИ задачи, но не ваши! Это как если бы вы выбирали себе сантехника и у него первой строчкой в объявлении о его же услугах было "работаю в таком-то районе, оказываю услуги только людям до 30 лет". Даже, если вы вписываетесь в его хотелки, то уже как-то такое начало не располагает к нему обратиться.

2️⃣ "Желательна руководящая должность" - нет никакой конкретики по направлению этой самой должности (например, руководитель отдела продаж, руководитель отдела маркетинга, руководитель клиентского сервиса и т.д.). Список безграничен, а насколько этот человек подойдет под вакансию компании не понятно.

3️⃣ Перечисление сфер компаний - потенциальному кандидату она не важна 🤪, но есть опыт в ИТ-бизнесе, стройке и логистике. Это также не дает никакого понимания о текущих навыках кандидата и лишь показывает его безразличие к тому, где работать и чем заниматься.

Итого: у нас есть "работник", который хочет удаленку/гибрид без микроменеджмента и бюрократии с руководящей должностью в компании любой сферы.

Как потенциальный работодатель должен:

• что-то предложить, не понимая, что это за кандидат?
• понять, что это подходящий кандидат под текущие задачи компании?
• найти это объявление, если там нет конкретики?

Поэтому, друзья, еще раз повторюсь - когда пишите сопроводительное или сообщение о том, что рассматриваете варианты поиска работы, ставьте себя на место потенциального работодателя!