Распределение ролей в обществе – миф или реальность?

Помните, как раньше женщинам предписывалось быть хранительницами домашнего очага? Но даже тогда находились те, кто выбирал любимое дело и карьеру вместо подгузников и борщей.

Сейчас, конечно, роль женщины в обществе сильно изменилась, но до сих пор, согласно исследованиям, около 70% опрошенных россиян считают, что женщины должны заниматься домом и детьми, а мужчины — зарабатывать деньги (см. иллюстрацию результатов опроса НАФИ).

При этом также считается, что доход мужа — общий, а доход жены — ее личный. Потому что, ну что она там может заработать? Копейки на кофе? ;-)

Я буквально на днях закончила профориентацию одной прекрасной девушки, муж которой несомненно бы хотел, чтобы она занималась только детьми и домом. Но у неё структура деятельной личности самого настоящего предпринимателя, склонного к риску не меньше, чем мужчина, и способного разруливать сложнейшие ситуации.

Правда, даже она не полностью избавлена от власти стереотипов. Почему? Я не знаю. Я, действительно, не знаю, почему до сих пор женщинам внушают, что лучшая доля быть "ЗА мужем". И почему женщины в это верят.

Лень работать? Не всем. Боятся ответственности? Не все. Хотят быть на обеспечении? Да тоже далеко не всегда. И всё равно сильная умная обеспеченная женщина может поддаться стереотипу о женском предназначении.

Так вот: нет никакого мужского или женского предназначения. Есть предназначение личности. А у личности нет пола.

И да, учитывать свой гендер необходимо – но не для того, чтобы решить, что что-то вам не доступно. Кстати, вот эта девушка, в отличие от общепринятого мнения, всегда считала, что гуманитарные науки – это не её, а вот математика – самое то.

Учитывать гендер нужно, чтобы умело лавировать в профессиональном мире, а не бороться с волнами. Потому что стереотипы всё ещё сильны. И мудро не бросаться на амбразуры, а вести свою игру.

Например, в Узбекистане, где у меня есть компания, женщина может быть владельцем бизнеса. Но генеральным директором всё равно часто ставят мужчину. Почему? Есть встречи, на которых мужчина будет уместнее. Как бы это ни было банально, но, например, там, где нужно выпить (кстати, это отдельная история, почему так популярен алкоголь в мусульманской стране).

А вот в странах ЕС с 30 июня 2026 года крупные компании должны будут назначить на должности в советах директоров не менее 40% женщин. Также, согласно новым правилам, женщины должны занимать как минимум 33% всех руководящих должностей в компаниях.

И дело не только в борьбе за равенство и разнообразие. Считается, что женщины менее склонны к риску, что прекрасно уравновешивает мужчин в руководстве.

И ещё кое-что важное, что я хочу сказать женщинам, сидящим в комфорте "за мужчинами". Ваш муж или партнёр может неожиданно закончиться. По любой причине: от ухода от вас до ухода из жизни. И если все эти годы, когда вы были только женщиной, а не личностью, вы не развивались профессионально, то вы окажетесь перед сложным выбором – искать нового мужчину, чтобы иметь возможность оставаться только женщиной, или всё-таки заявить о себе в мир как личность?

Если вы растеряли свои профессиональные навыки или изначально их не имели, второе будет непросто (про первое – не мне судить). И даже если вы были настолько умны, что обеспечили себя финансово, не полагаясь даже на мужа, но не обеспечили себя профессиональными навыками, будет тяжело.

И не только потому, что работу будет найти тяжело. С деньгами вы можете и свой бизнес открыть. В первую очередь, будет тяжело, потому что вы себя просто не знаете ни в какой роли, кроме матери и жены. И это был ваш выбор. Точно также прямо сейчас вы можете сделать ещё один выбор – выяснить, в чём вы лучше большинства, и начать развиваться в этом направлении. Я не уверена, что у вас хватит решимости сделать это. Но если хватит, то я помогу определиться с призванием.

Курс "Профориентатор-индексатор": https://sferaprof.pro/ Профориентация: https://thevirta.com/prof/