До 30 все дети👶 а кто-то и после! Так что вопрос спорный

Конечно ! Девушки -руководители старше 40 очень вредные ! Это нужно учитывать !

Только не возраст )

опыт важнее

Не в возрасте дело, а в сути человека

Когда ищешь руководителя ищите в первую очередь руководителя. Обычно при собеседовании это чувствуется, с кем ты общаешься, с руководителем или подчинённым. Можно и в 15 быть лидером и понимать что делаешь, а можно и в 60 быть заносчивым чмом что даже собой управлять не может, не то что другими. Не знаю, максимум через пару встреч вижу кто есть кто. Видел отличных работяг профи своего дела, великолепный член команды, но как только становились начальниками, разваливали до того сплоченную команду и валили дело на ровном месте. А видел поверхностного спеца, но мадам очень четко организовала отдел продаж и жёстко, но справедливо его контролила.

Нет, только опыт

Нет

Зависит от сферы деятельности и с кем будет взаимодействовать. Самое главное, чтобы с собственником мысли и цели сходились 😉

Дайте человеку тест СМИЛ, удивитесь насколько крута нынче молодежь в руководстве ))

Если нужен детский труд, то нужно

Моё мнение кандидат должен быть того же возраста или чуть старше команды. Внутри одного поколения больше вероятность возникновения общности

Здесь надо учитывать очень много факторов. Составить для начала Профиль должности...Для каждой компании по разному

Стоит но главное, чтобы не заносило и голова не кружилась от должности 🤝😎 оптимально с 30 до 55 после и до либо маразм или заносчивость 🧐

Конечно! Не молодой и не старый 😬

Если только он не ребенок только пошедший в детсад. Хотя в нашем мире все возможно и 10 летние дети заводами управляют, а отличные специалисты скитаются 😅

Думаю да, так как больше опыта,и профессионализм. Но с другой стороны, молодые люди тоже профи и спецеолисты своего дела.

Лучше тест на адекватность дайте пройти, чем на цифру в паспорте смотрите

При найме учитываются мельчайшие детали в том числе и возраст

При найме стоит учитывать его проф. компетенции. А данный вопрос- носит дискриминационный характер, противоречащий ТК РФ