Миллениалы и зумеры: Различия в ценностях и выбор работодателя в креативной индустрии

В последние годы мир труда претерпел немало изменений, особенно в креативной сфере.

Миллениалы (родились с 1981 по 1996 год) и зумеры (поколение Z, родившиеся с 1997 по 2012 год) — это две ключевые группы, каждая из которых имеет свои уникальные ценности. Эти различия влияют на предпочтения при выборе работодателя и формируют облик современной креативной индустрии.

Читайте карточки о качествах, на которые обращает внимание новое поколение при выборе работы.

Бонус: попросили нашего зумера написать её грин флаги и рэд флаги: пишите в комментариях, ваша компания подошла бы ей? 🪴++ ++ (P.S. Миллениалы, если нужно разъяснение, что такое грин и рэд флаги – тоже пишите в комменты, мы подскажем)

Миллениалы и зумеры: Различия в ценностях и выбор работодателя в креативной индустрии
В последние годы мир труда претерпел немало изменений, особенно в креативной сфере | Сетка — социальная сеть от hh.ru Миллениалы и зумеры: Различия в ценностях и выбор работодателя в креативной индустрии
В последние годы мир труда претерпел немало изменений, особенно в креативной сфере | Сетка — социальная сеть от hh.ru
Миллениалы и зумеры: Различия в ценностях и выбор работодателя в креативной индустрии
В последние годы мир труда претерпел немало изменений, особенно в креативной сфере | Сетка — социальная сеть от hh.ru Миллениалы и зумеры: Различия в ценностях и выбор работодателя в креативной индустрии
В последние годы мир труда претерпел немало изменений, особенно в креативной сфере | Сетка — социальная сеть от hh.ru Миллениалы и зумеры: Различия в ценностях и выбор работодателя в креативной индустрии
В последние годы мир труда претерпел немало изменений, особенно в креативной сфере | Сетка — социальная сеть от hh.ru