👵 Так ли важен возраст в IT В IT-сфере сложно получить достоверные данные о практике найма людей на основе их опыта. Компании не особо охотно делятся этой информацией, и на то есть причина - во многих местах дискриминация по возрастному признаку является незаконной. Но это не означает, что мы находимся в абсолютном неведении, так как можем взглянуть на более общие тренды и паттерны найма в этой отрасли.
LinkedIn: Trevor I. Lasn, Principal Software Engineer - Car Rental Gateway Limited
напишите коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 21.10.2024
Да, важен! И у каждого возраста есть свои преимущества. Но знают ли HR как эти преимущества раскрывать? В 90% нет! Как правило, боятся брать на себя лишнюю ответственность и погружаться в детали, либо нет такой цели, т.к. и так все работает. Страх идёт от незнания. Незнание от нежелания. Нежелание от отсутствия цели (лени, страха перемен, сомнений в себе, усталости, негативного опыта... нужное подчеркнуть).
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён