Да у всех я думаю есть примеры из жизни. Когда то меня взяли на должность с минимальной фиксой и 1% от прибыли за вычетом ФОТ. Прибыль выросла в 3 раза, мотивация поменялась. KPI изменился - я ушел. Работал в банке, все планы перевыполнил мой отдел. Премиальный фонд выделенный на филиал, на 90% получил управляющий. И таких примеров много, не обязательно причина в том что попавший ситуацию лох, обстоятельства бывают такими.

В силу специфики профессии меня довольно часто пытаются не то чтобы обмануть, но ввести в заблуждение, утаить что-то, просто недоговаривают некоторые моменты. В большинстве случаев правильно сформулированный запрос убирает 90% возможностей получить в ответ ложь. А в оценке работодателя хорошо помогает риск-ориентированный подход. ☺️

Постоянно. Если правильно помню, то это совет именно в период зарождения первых HRов: менять полностью коллектив офиса каждые 2-3 года., чтобы небыло тех, кто помнит все обещания руководства.

Ну а если серьезно, то сколько сменил работ столько раз и обманывали. Разница была лишь в масштабах обмана. Моя первая серьезная работа яркий пример. Мне обещали ЗП, через три месяца, в итоге даже срезали. В общем отработал год. Итог: ни стажа, ни пенсионных. Вообще не работал по бумагам. Они меня никуда не оформляли, по ушам ездили целый год. Полное кидалово. А главное, ни грамма стыда или раскаяния при встречах потом.

Скидывала проект до оплаты, клиент сливался, очень была удивлена что такое бывает. Да, да, сама знаю😂😂

50/50 Связано с потребительским поведением работодателей на рынке труда, об этой ситуации я говорю уже лет 5 как, а все услышали только сейчас и не меня, а поколение Z

Банальная история, на доверии упаковал группу ВК, а потом услышал фразу: «Если проект зайдет-заплатим, если нет-то нет». Итог: проект не зашел….

Помню только 18 лет исполнилось и пошёл работать в модный ресторан в результате работы за месяц получил 4200 хотя стажировка была 8000🥲

У меня множество таких историй в разных компаниях. И не платили зп, и задерживали. И при трудоустройстве подсовывали договор, не соответствующий офферу, и премии не выплачивали. Но были и положительные истории, когда повышали, премировали. По большому счету сложно уберечься от всего да и нужно ли.

Три раза впрягали в проект, включали в рабочую группу, я проект вытаскивал, мне говорили «Молодец!». Положенную рабочей группе премию за успешное завершение проекта получали кто угодно, но не я.

Не платят за проделанную работу, это и сейчас есть

Не часто, но случалось. Кейс первый. Запускали новый продукт, я руководил запуском. Собственник сам предложил мотивацию на объёмы продаж, я согласился. Подписали❗соглашение о мотивации. Первый месяц - полёт нормальный, 250К на руки получил. Второй месяц вышел на з/п 400К. Третий месяц по показателям получалось около 500К. И тут начался цирк: под надуманным предлогом часть продаж не засчитали 🤦 хотя живые деньги за них поступили. Четвертый месяц также. А потом один человек из близкого круга собственника рассказал, что тот был возмущен моими огромными доходами (почему-то огромные продажи его не возмутили...), и повелел приближенным "решить вопрос". Решили. Ну я просто плюнул, и ушел. Продукт сдулся, сейчас не продаётся. Все счастливы 🤦 Кейс второй - просто кинули с з/п, она была частично конвертная. Вот на неофициальной части и мухлевали. На что надеялись, непонятно - я ушел через полтора месяца.

Оооооооо еще как. Помню как-то устраивался я в одну крупную, всем известную организацию. И вроде даже местами престижная. И штат огромный. И филиалы в разных городах. Рассказали так что прям аж загорелся. Ну, по итогу, прихожу. Первый день. А мне сразу говорят: молодой человек, у нас коррупции нет. Крутитесь как хотите. Оказалось, что не на всей госслужбе есть коррупция))))))

Деньги правят балом, за то сразу видно с кем стоит работать дальше а с кем нет😉

Было дело,слишком доверяю людям. И знают что перепроверю по итогу.