Во вторник читала статью про найм. Прокрутила вниз и наткнулась на кучу гнева в комментариях. Люди пишут, что «кадровики идиоты» и «тупая эйчариха» не соображает».

Понимаю, кто пишет: обиженные кандидаты, получившие отказ. Или те, кто решил, что вопросы на собеседовании - чушь. Или те, кто считают, что должны общаться с начальником, а не с кадровиком. Кто такие подборщики? Президента подавай.

В этот же день выскочила реклама в Гугле: «Расскажем, как закрыть самые сложные вакансии! Записывайтесь на вебинар». Вспоминаю, что у меня есть вакансии автокузовщика, слесаря и других работяг. Они нынче дефицитные. Записалась - может что-то новое узнаю.

Прислали ссылку в зум, подключилась. Помните про «тупых эйчарих и кадровиков»? Я поняла, откуда ноги растут. Полтора часа спикерша вещала:

— Покупайте курс, я расскажу, как нанимать людей и зарабатывать на Ламборгини дома на диване. — Покупайте курс, я расскажу, что сказать кандидату, и он сразу захочет к вам. — Покупайте курс, закроете 20 вакансий за месяц. — Покупайте курс, бросите работу на дядю и станете HR, нужно выучить чек-лист вопросов для заказчика и кандидата.

Серьёзно? Чек-лист? Вы часто дослушиваете, когда звонят и говорят: — Здравствуйте, Александр. У нас уникальное предложение… — Вам одобрена… — Да, но за неё не нужно платить....

Звонящий работает по чек-листу. Если так буду общаться с клиентами и кандидатами, то вылечу на улицу.

Это цветочки. На вебинар пригласили двух женщин: выпускницу курса и новичка, который ещё не купил. Свежевыпущенная HR-иха рассказала, как наняла финансового директора за 2 дня. Разумеется, после курса.

Для справки: финдир – тот, кто всё знает о деньгах и схемах компании. Отвечает перед генеральным или собственником, куда потрачены деньги, сколько осталось и в какой офшор положить. Перед законом тоже в ответе: вместе с генеральным ляжет в пол лицом, если что.

Служба безопасности проверяет будущего финдира минимум неделю! Ок, 5 рабочих дней. Потом собственник присматривается несколько недель или месяцев - деньги фирмы, всё-таки. Найм такой должности – долгий цикл. Какие 2 дня?!

Вернёмся к вебинару. Спикерша говорит: — Друзья, если интересно, как нанять финдира за 2 дня, ставьте плюсы в чатик. — Теперь послушаем нашего новичка – Елену. Она - эйчар на производстве. — Здравствуйте, Елена, расскажите, почему пришли на вебинар?

Появляется Елена и говорит, что ищет каменщиков и арматурщиков. Откликов почти нет, специалистов мало. Кто есть – чаще работают на себя. Спрашивает, что делать.

Конечно, записаться на курс! Там поделятся волшебной фразой, которая заставит каменщиков страны прибежать к Елене и попроситься на работу.

— Елена, сколько откликов в неделю вы получаете? — Ну, 2-3. — Давайте спросим у нашей выпускницы, сколько откликов у неё в среднем? — (выпускница) У меня 200 откликов на маркетолога. — Вот видите, 200 откликов. И мы учим делать такой поток на курсе!

Это шутка? Сравниваем отклики на каменщика и маркетолога? Не хочу обидеть маркетологов, но их пруд пруди. Точно больше, чем каменщиков и арматурщиков вместе. У меня на продавца онлайн игр было 300 откликов за день, а на автослесаря 2-3 в неделю. И те не РФ.

Пишу в чатик: — Почему сравниваем маркетолога и каменщика? — Как приняли финдира за 2 дня? — Почему молчите про заказчиков, которые долго выбирают?

На мои вопросы не ответили. Даже не прочитали.

Курс длится 2 недели и стоит ≈50 000 рублей. Свежеиспеченные HRихи выходят на рынок, кошмарят кандидатов и клиентов чек-листами. Потом их обзывают и пишут такие статьи.

Я училась ремеслу 3 года и потратила почти 1 миллион рублей. Бывают крутые курсы. Крутизна в том, что говорят правду: — Искать сложно. Циклы длятся месяцами. — Привести кандидата - пол дела. Попробуй встроить в компанию. — Кандидаты и клиенты индивидуальны. Чеклисты не работают, учитесь общаться.

За год прочитала ≈10 000 резюме и прособеседовала ≈4000 человек. Из них ≈300 дошли до заказчиков. Сколько взяли на работу? Чуть больше 50. За год.

— Закроете 20 вакансий за месяц после двухнедельного курса…

Спасибо, что дочитали. Накипело.