Повышение с 1100$ до 325 000Путем смены компании
Как произошло повышениеРаботала в зарубежном агентстве с нереально крутыми проектами, также мне очень повезло с командой и лидом, но (спойлер) не с руководством. Сильно прокачала свои навыки, занималась интересными и сложными проектами. В один момент меня начали грузить исключительно сложными задачами, тк я с ними прекрасно справлялась. Через какое-то время мне показалось логичным поднять вопрос о повышении по должности и соответственно по зарплате, сначала последовал положительный ответ, но ситуация не менялась спустя месяцы. Я поняла, что повышать меня никто не собирается, а задач становилось всё больше. Выгорела. Решила сменить работу уже как Senior, тк понимала, что уровень моих скиллов не уступает этой позиции. Через пару месяцев нашла крутой оффер в цифровой продукт с зп 300к ₽, премиями раз в квартал (за дело, разумеется) и пересмотром зп каждые пол года.
Как итог: получаю в 3 раза больше, а работаю в 2 раза меньше. Нет больше дедлайнов по типу «сделай это еще вчера», микроменджмента и морального давления «лишь бы сотрудник не позарился на повышение». Зато теперь есть: уважение, классная команда, чувство значимости, которое подтверждается на практике, свободный график (нет, боже, упаси, трекера времени), премии, хорошее настроение. Сейчас у меня появилось даже свободное время, чтобы помимо своей вне рабочей рутины заняться менторингом и устроиться на еще одну парт тайм работу. Сказали бы мне это год назад, честно, не поверила бы.
Рекомендую всем коллегам уходить из компании, где вас не ценят и внушают как мантру, что вы еще недостаточно хороши для повышения. Если вы уверены в своих силах и понимаете, что это просто психологические техники, чтобы вас удержать, при этом не повышая зп - бегите! Я уверена, что каждый найдет оффер мечты. Всем удачи 🤝🏼
———
Рассказать свою историю о повышениии зарплаты
