Об опросах и вовлечённости)

HR-аналитик Максим решил провести анонимный опрос удовлетворенности сотрудников. Он разработал хитроумную систему, где каждый работник получал уникальный код для заполнения анкеты.

Спустя неделю, анализируя результаты, Максим заметил странную закономерность: все негативные отзывы были оставлены с кодов, начинающихся на букву "Д". Он тут же бросился проверять свою базу данных и с ужасом обнаружил, что случайно присвоил все эти коды... директорам компании!

Максим провел бессонную ночь, пытаясь придумать, как представить результаты опроса на совещании, не раскрыв эту пикантную деталь. В итоге он решил назвать эту группу респондентов "особо требовательными сотрудниками" и предложил программу по улучшению их условий труда. Директора были в восторге от его инициативности!