Коллеги, всем привет! Пост адресован коллегам из HR и рекрутинга) Решил сегодня немного поразмышлять о том, как в нашей работе рекрутеров помогает ИИ. У кого-то ли еще он стал верным напарником в ежедневных задачах?
Например, я часто использую его для составления булевых запросов, саммари по кандидатам и анализа резюме. (И для генерации котиков к постам!) Попросить GPT посчитать кол-во лет опыта кандидата с той или иной технологией, это уже классика как мне кажется) ИИ экономит время, снимает часть рутинных задач. Но вот интересный момент – пока ИИ отлично справляется с техническими задачами, есть вещи, которые ему явно не под силу. Например, оценить личность кандидата или его мотивацию – тут без нас, живых людей, никак.
А как у вас с этим? Используете ли вы ИИ в своей работе? Если да, для каких задач и сколько времени это вам экономит? Поделитесь своими лайфхаками – думаю, многим будет полезно узнать новые способы использования ИИ.
Жду ваши мысли и советы, давайте обсудим!
