А почему топовые специалисты нужны клинике, в принципе понятно: пациентам очень важна квалификация врача, отзывы о нём, его личность. Они готовы переплачивать за приём у хорошего и известного специалиста. При этом сама клиника может отходить на второй план. Как и везде — люди идут к людям.

Что поможет сделать так, чтобы к вам в дверь стучались профи?

➡️ Продвинутая корпоративная культура Врачи идут туда, где не только хорошо платят, но и приятно работать. Это как минимум поддержка профессионального роста (конференции, наставничество, обучение) и нормальный баланс между работой и личной жизнью.

➡️ Искать специалистов в-е-з-д-е Специализированные медицинские порталы, профессиональные сообщества, конференции — лишь некоторые варианты. И проверенный способ — сарафанное радио. Врачи часто рекомендуют друг другу хорошие места работы.

Если у вас в клинике уже работают классные специалисты, попросите их порекомендовать коллег. Можно сделать для этого систему бонусов.

➡️ Искать в том числе в соцсетях Лучшие врачи, как и все остальные, сидят в Инстаграме* и ВКонтакте. Делайте контент, который показывает вашу клинику и с профессиональной, и с человеческой стороны.

Это посты не только о достижениях врачей, но и о том, как они работают в команде, какой у вас коллектив, какие есть интересные внутренние мероприятия. Ролики с участием отдельных специалистов тоже отличный способ.

➡️ Предложите конкурентные условия труда Не будем лукавить: зарплата — это важно. Однако, если клиника немного не дотягивает до рыночных цифр, это не повод не «хантить» специалистов.

Можно привлечь другим: свободным графиком, минимизацией бумажной работы, карьерным ростом, амбициозным коллективом, постоянными обучениями, современным оборудованием, оплатой мелких расходов (обеды, транспорт). В общем, создать все условия, чтобы врачи могли заниматься тем, ради чего учились — лечить людей.

➡️ Позиционирование врачей Покажите, что в вашей клинике работают не просто «сотрудники», а высококвалифицированные специалисты. Везде говорите о достижениях врачей, их опыте и наградах. Сделайте на сайте отдельные страницы для каждого специалиста (а в соцсетях — посты или актуальные), расскажите об их пути в профессию, достижениях и научной деятельности.

Резюмируя: клиника должна быть не просто работой, а пространством для постоянного профессионального и личностного роста. Тогда хорошие специалисты придут сами и останутся с вами надолго 😉

*признана экстремистской и запрещена на территории РФ