Палка

Дизайн решений проводить совместно (инклюзивность).

Должен быть «менеджером по счастью» сотрудников своего отдела

быть с сотрудниками на созвонах и всегда на их стороне

Для меня вот комфортнее всего, чтобы дали мне задачу, аналитика и разраба на случай вопросов и обозначили дедлайн. И все, больше до дедлайна ко мне не приходили))

Понимание специфики работы и хорошие психологические навыки. Понимая подчиненных можно намного проще, комфортнее и продуктивнее с ними работать