я так в соцсетях искала инфу по будущим руководителям) нравится ли стиль коммуникации, какие есть проекты

но это, конечно, не во всех компаниях доступно

много кто не ведет публично блог, тут уже сложнее раскопать информацию перед собесом

А что за Secret?)

Да первая мобильная соцсеть была, где все было анонимным. Потом конечно анонимность снесли и соцсеть умерла

ребята столкнулись с проблемами модерации противозаконного контента?

И это было И иногда сливали конфенденциальную и чувствительную инфу и компании подавали иски

ох, сложно им, конечно, пришлось…

Ну зато посты из соцсети сами разлетались, потому что инсайды были жирные

а какие, например?

типа кто с кем встречается (или развратничает 😁), кто главный токсик или самые ужасные проекты?

или прям сумма сделок, подрядчики, зарплаты сотрудников?

Все что ты перечислила, плюс разные анонсы раньше времени. Ну т.е. когда пиарщик намеренно сливает журналисту детали — это одно. А там буквально анонсы писали, зарплаты, перестановки в компаниях и увольнения и другое.

Дааа, дела…

Году в 2015 было) кстати у сетки был шанс стать анонимной)))

Анонимность прикольно до момента, когда приходит регулятор и юристы и просят раскрыть данные

В 2015 мне были интересны the questions и google scholar :)

у анонимности есть свои сайд эффекты — преступность, токсичность общения, харассмент и вот все в таком духе.

например, в Дзене у пользователей больше анонимности, можно писать ник вместо имени и фамилии у пользователей

есть часть аудитории, которая этим пользуется, чтобы выразить негатив в комментах, порой переходя на оскорбления 🥲

впрочем, к системе социального рейтинга прийти тоже не хочется

Понимаю! Мне, кстати, кажется — что самое интересное — это у кого и какие зарплаты

Инфа про зарплаты и грейд должна быть открытой, чтобы у сотрудника была мотивация расти. Нередка ситуация, когда мидла и джуна разделяют 20%.

Типо, не то что бы это выглядело как "Это твой начальник, он получает в четыре раза больше тебя. А это твой стажер, ему платят как тебе". Скорее, по принципу " Ваш грейд = 100к, мидл грейд = +100к, мидл плюс грейд зависит от отдела но в диапазоне 220-250к". Чтобы сразу было все понятно.

А про грейды — у кого какой, как считаешь, должно быть понятно?

Конечно, это позволяет построить нормальную иерархию. У людей может быть идентичное название должности, и вот не разберешь.