Как изменился рынок труда в России

Недавно наткнулся на исследование рынка труда от компании Antal. Ребята провели масштабное исследование, чтобы посмотреть, как меняются зарплаты, требования и поиск работы в целом.

Вот самые интересные тезисы 👇

— Соискатели стали быстрее находить работу. 40% опрошенных в прошлом году искали ее год, а в этом справились за один месяц.

— Сокращений стало меньше. И при этом компании стали чаще выплачивать компенсации: в 2022 году больше 40% соискателей сокращали без каких-либо выплат, а в этом году — только 13%.

— Дефицит кадров. На рынке труда не хватает специалистов — скорее всего, из-за низкой рождаемости в 90-х и 2000-х.

— Рынок зарплат перегрет. Компании вынуждены поднимать оклады, чтобы находить и удерживать сотрудников.

— Находить сотрудников стало сложнее. Именно поэтому компании снижают требования к кандидатам.

— Компании всё чаще инвестируют в обучение сотрудников. Вместо поиска более опытных кандидатов руководство предпочитает обучать молодых.

— Компании чаще стали использовать ИИ для автоматизации рутины. Нейросети — везде.

— Компании ведут специальные программы благополучия и поддержки, чтобы у сотрудников не было выгорания.

— Работодатели предлагают более гибкие условия работы. Например, удаленку или гибрид.

А какие изменения рынка вы почувствовали на себе? 👇