Руководителям нередко приходится наблюдать за сотрудниками, которые буквально «живут на работе». Кто-то сидит до ночи, кто-то - еще и по выходным появляется. Первое впечатление: «Ну вот он, ответственный работник!».

Однако тут следует остановиться! Прежде чем выдавать орден за трудовые заслуги, разберёмся, что значит быть ответственным, а что значит трудоголиком.

Ответственный сотрудник: когда работа в радость Получает удовольствие от работы.

✅Растет и развивается. ✅Проактивен и вовлечен. ✅Чаще расслаблен, чем напряжен. ✅Умеет находить баланс между отдыхом и работой.

Трудоголик: когда работа — это всё, что остаётся Теряет профессиональные навыки от постоянного перегруза.

✅Выгорает и теряет энергию. ✅Чаще всего раздражен. ✅Не проявляет энтузиазм. ✅Заполняет всё свободное время работой, забывая о личной жизни.

Как распознать и управлять?

Если видите перед собой сотрудника, который, кажется, забыл, что вне офиса существует целый мир, проведите небольшое исследование. Возможно, он не ответственный сотрудник, а типичный трудоголик.

Ваша задача, как руководителя - развивать ответственность, поощрять баланс и уметь оценить результат, а не просто количество часов за монитором.

Запомните: ответственный сотрудник делает работу с радостью и эффективно, а трудоголик просто пытается заполнить своё время (и освободить себя от домашних дел). Поэтому ставьте в приоритет ответственность - это именно то, что поможет вашей команде расти и достигать результатов!

👥 Научите сотрудников ценить баланс на своем личном примере. А бесконечные переработки оставьте трудоголикам. Только так и никак иначе вы сможете собрать команду мечты.