Я рекрутер, который сам играет. Насмотревшись всякой дичи в запрещеннограме, как люди проходят трешевые собесы, я подумала: в почему не показывают классные, ведь они точно есть.

И тут я подумала, а почему я не прохожу собеседования? Во-первых, это дает возможность оказаться по ту сторону, ощутить себя на месте своих кандидатов, выявить свои какие-то ошибки. Во-вторых, посмотреть на работу коллег для насмотренности. Возможно перенять фишечки на практике. В-третьих, есть шанс встретить что-то интересно для себя в плане работы. Знаете, сколько классных собесов было у меня с весны, то есть за полгода? Один! При условии, что в среднем я прохожу одно собеседование в неделю. Не так все: начиная с внешнего вида рекрутера, заканчивая продажей вакансии.

Однажды я собеседовалась у собственника кадрового агентства. Он рассказал мне об условиях, формате работы. И в проговорил: «если все устраивает, когда сможете приступить?» Я опешила, говорю: «может вы хотите задать мне вопрос по моему опыту, Хардам?», а он отвечает «а смысл мне спрашивать, я увижу все в процессе работы» Серьезно?

Я не оставляю надежды на то, что мне встретиться крутой рекрутер… ну как я 😀 Кстати, как часто вы получаете обратную связь от кандидатов, что собес классный, все классно и вообще они готовы выходить на работу, потому что вы им понравились? 😂 Это отдельная тема для другого поста, но не буду скромничать, несколько раз в неделю я точно получаю такой фитбэк 🥰