📍Виды адаптации, которые проходит соискатель после того как его принимают на работу!

1. Социальная адаптация. Интеграция в социальную среду, знакомство с корпоративной культурой (правила, требования, традиции и т.д.) 2. Профессиональная адаптация. Погружение в специфику деятельности, особенности отросли, приобретение новых навыков и знаний. 3. Физиологическая адаптация. Приспособление к новым условиям работы (график, расположение компании, нагрузка, рабочее место) 4. Психологическая адаптация. Построение отношений с командой, руководством и клиентами. 5. Организационная адаптация. Изучение иерархии (к кому, каким образом и в каких ситуациях обращаться) 6. Техническая адаптация. Изучение и привыкание к новой технике, программному обеспечению, базам данных и пр. 7. Экономическая адаптация. Процесс привыкания к системе материального стимулирования, уровню оплаты. Процесс прохождения периода адаптации крайне важен для нового сотрудника, ведь как он ее пройдет зависеть многое.

‼️Порядка 80% людей, уволившихся в первые 6-12 месяцев работы, принимают решение об уходе в первые 2 недели работы.