Еще одна просьба #поговорить с самим собой в зеркале под видом "собеседования". Моему кандидату на роль Java разработчика дали задание записать видеоинтервью, и это уже не первый раз, когда компании заставляют записывать себя на видео, отвечая на вопросы... в пустоту.

Очевидно, ничто так не кричит "мы ценим человеческие отношения", как разговор с пустым экраном перед тем, как сочтут тебя достойным общения с HR или hiring менеджером. Почему компании вдруг стали одержимы идеей превратить процесс найма в TikTok?

Есть одна мысль… мб, это хитрый способ применить старый добрый эйджизм. Это похоже на то, как компании пытаются отсеять кандидатов, которые не вписываются в их одержимую молодостью корпоративную культуру, не говоря об этом вслух.

❗ К сведению, большинство людей с радостью примут участие в разговоре по Zoom, но давайте перестанем притворяться, эти видеозаписи - не более чем ленивый инструмент отбора, призванный отсеять людей еще до того, как у них появится шанс пообщаться с живым, дышащим человеком. Так что нет, я против.

А как вы относитесь к этому? Сталкивались с такой задачкой ранее?

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital