🤔Много компаний, особенно среднего уровня, застряли на этапе автоматизации работы.
💯Не все могут позволить разработать платформу под себя. А между тем, автоматизация процессов, которая бы могла, например, в себе объединить многие направления, не только чистый HR, где все коммуницируют, обучаются, помогла бы решить многие задачи.
На конференции Human. Подбор персонала говорим про автоматизацию и готовые решения для нее:
🟡Внедрение онлайн платформы для команды (геймификация, обучение, система) Как работать с поколением Z? Как уменьшить текучесть за счет вовлечения? Как увеличить кол-во прошедших адаптацию за счет быстрого погружения в культуру компании? Как разработать и внедрить внутреннюю валюту, и уселить вовлеченность во все процессы компании? Татьяна Федорова. HR-директор, Brooklyn Bowl
🟣Автоматизация и цифровизация бизнес-процессов на примере HR-аналитики Повышение скорости и эффективности работы с HR-данными через автоматизацию. Автоматизированная HR аналитика для управления затратами на персонал, удержания сотрудников и улучшения микроклимата в коллективе (обучение, изменение численности и ФОТ, текучесть). Оцифровка бизнес-процессов с целью оценки эффективности персонала и прогнозирование роста бизнеса (выполнение KPI, исполнение бюджета, рекрутинг). Стратегия развития бизнеса через автоматизацию процессов. Анна Марцинковская. Директор по персоналу, ГК Бинергия
🟡Мобильное приложение для сотрудника. Эффективный канал коммуникаций и подход к автоматизации HR-процессов Важность цифрового канала коммуникации сотрудников и компании. Поход к автоматизации процессов через реализацию единого окна пользователяАналитика эффективности цифрового решения. Елена Логинова. Руководитель центра автоматизации и HR-аналитики, ТС Победа
🟣Секреты цифрового HR: Карта пути сотрудника и ключевые метрики Рабочие кейсы, Цифровизация процессов и HR – аналитика на каждом этапе карты пути сотрудника/соискателя. HR-бренд: работа с отзывами, рейтинг работодателя, брендированный шаблон вакансий. Чат-бот на искусственном интеллекте: от подбора до обучения сотрудников. Как увеличить штат на 12% за месяц в сетевой рознице и развивать культуру подбора. Яна Пережогина. Руководитель HR-подразделения, ГК Альтерра 🟡Рекрутмент 18 16+: как новые стратегии в найме и автоматизация помогли нам увеличить продуктивность рекрутеров на 25% Быстрое закрытие вакансии за счет коллаборации маркетинга и автоматизации рекрутинга: миф или реальность? Кейс-вызов: как за 1 месяц мы обработали более 36 000 резюме и закрыли 35 вакансий. Кейс-вызов: как расширение возрастной воронки помогло нам справиться с челленджем в подборе.
Оставляйте заявку ➡️на сайте. Пришлем подробную программу с таймингом. Билетов осталось совсем немного. Ждем вас уже 30 октября!🗓
