Чаще HR это просто девочка, которая «не должна знать и уметь Ничего» Тот кто про скилы с экспериенсом начинает озвучивать , про KPI , системы мотивации, выгорание, личностный рост и прочий треш ввчитанный в Сети тот точно не HR а уже целый консалтер, бузинесс в трениках и кучер от подбора кадров И в компании такие граждане не работают совсем не потому , что «переросли и ушли из найма в…» В Сеть они пришли, т к квалификация у подобных Неуловимый Джо. Почему Джо неуловим, убежден , знают все:)))

20 HR и одна ручка ! Шоу начинается!

HR на острове" В этом формате 20 HR-специалистов будут на необитаемом острове, где им предстоит пройти различные испытания, чтобы показать свои навыки и способности.

Вот несколько ключевых моментов для шоу:

1. Испытания: Участники будут решать конфликты, проведение собеседование и оценка кандидатов. Эти испытания помогут выявить настоящих профессионалов.

2. Секретные роли: В группе могут быть "шпионы" — люди, которые не являются HR, а просто притворяются ими. Их задача — внести хаос и сбить с толку остальных.

3. Голосование: После каждого испытания участники будут голосовать за тех, кого они считают "неправильными HR". Это добавит элемент интриги.

4. Экспертное мнение: Ведущий или эксперт в области HR будет анализировать действия участников и давать комментарии, что добавит образовательный аспект.

5. Финал: В финале останется несколько участников, и они будут должны провести "собеседование" с реальными кандидатами, чтобы доказать свои навыки.