Senior HR Business PartnerJACOBS DOUWE EGBERTS (JDE) Обязанности:— Управление HR процессами в коммерческих функциях (отделы Sales, Marketing, Professional team); — Проактивное выявление потребностей по улучшению эффективности структуры организации, управление процессом изменений организационной структуры совместно с линейным руководством; осуществление поддержки руководства в период подготовки и внедрения организационных изменений; — Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников: обеспечение прозрачности и контроль этапов процесса, обучение линейных руководителей, вовлечение линейных руководителей в определение потенциала, разработка мероприятий по удержанию ключевых работников; формирование картины преемственности; поддержка линейных руководителей в реализации планов развития подчиненных; — Организация процесса оценки эффективности деятельности (Goal Setting, Mid-Year review, Year-End review); проведение тренингов, необходимых консультаций, соблюдение сроков по завершению процесса; — Участие в планировании штата подразделений в период бюджетирования совместно с центром экспертизы и с Руководителем подразделения / Директором функции; — Подготовка предложений по пересмотру вознаграждения в период процесса пересмотра заработных плат по итогам года, изменения структуры организации, продвижения сотрудников, открытия новых позиций, и т.д., с целью качественной оценки эффективности структуры организации, позиций и соответствия компенсации другим процессам по управлению персоналом; — Поддержка в определении потребностей в развитии сотрудников, организация обучения в соответствии с процессами по организационному развитию; — Консультация по вопросам управления персоналом: предоставление рекомендации и консультации линейным руководителям, сотрудникам по различным вопросам управления персоналом, включая анализ организационной структуры, управление эффективностью деятельности, интерпретация политик, потребности организации в обучении и развитии, планирование передвижений и карьерного развития; — Лидирование проектов по автоматизации HR-процессов; — Курирование процесса по оценке кадрового потенциала сотрудников в соответствии с принятой методологией в компании, разработка мер и их реализация по удержанию и развитию талантов внутри компании; — Управление командой из 2 специалистов.
Требования:— Опыт работы в роли HR партнера в международной FMCG компании от 5 лет; — Опыт управления командой; — Знание разговорного и письменного английского языка — upper intermediate; — Развитые коммуникативные навыки и навыки взаимодействия; — Сильные аналитические и административные способности; — Сильные навыки проведения презентаций; — Способность руководить, мотивировать и обучать персонал, лидерские качества; — Опытный пользователь MS Office.
Со своей стороны мы предлагаем:— Работу в одной из крупнейших международных компаний, с брендами, которые действительно любят; — Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования); — Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ; — Оплачиваемый больничный до 100% оклада; — Полис ДМС (расширенный со стоматологией), страхование жизни; — Компенсацию питания; — Сервис «Я понимаю» — бесплатные консультации психологов, юристов, финансистов, специалистов по здоровому образу жизни; — Пятидневную рабочую неделю (гибридный формат работы), пятница — сокращённый рабочий день (до 15:30); — Офис в центре Москвы (7 минут от ст. м. Новослободская и Маяковская); — Корпоративный спорт (волейбол с профессиональным тренером); — Лучший кофе в офисе и в виде корпоративных подарков раз в квартал.
