У меня так было много раз. Откликается кандидат. Созваниваюсь и спрашиваю, когда удобно собеседование:

— Здравствуйте, Анастасия, вы откликнулись на вакансию бухгалтера. Актуально? — Здравствуйте, да. — Когда удобно провести собеседование по видео? — Ой, по видео... Не, сегодня не могу. Давайте завтра вечером.

На завтра происходит следующее:

— Здравствуйте, Диана. Мне вчера звонили из другой компании. Там зарплата такая же… Я утром была на собеседовании, завтра иду на пробный день…

Были на рыбалке? Когда поплавок ушел под воду, тащишь, удочка гнется, уже рыбу видно. Поднимаешь, а она отцепляется.

К чему я? Скорость. Не время медлить. На 1 крутого кандидата претендуют 20 компаний. Кто поняли это, делают быстро: сразу выводят на работу, ставят наставника, дают посильные задачи и знакомят с коллективом. Проходит пару дней - человек перестает искать варианты.

На дворе кадровый дефицит, к черту видео! Созвон выглядит так:

— Анастасия, здравствуйте. Вы откликнулись на вакансию бухгалтера, актуально? — Здравствуйте, да. — Меня зовут Диана, я из компании «НалоговНет». У вас есть 5-7 минут? — Ммм... Да, есть.

Задаю все вопросы. Если ответы устроили, спрашиваю:

— Анастасия, удобно встретиться с руководителем сегодня в 16 или завтра в 10?

Всё. Рыбка на крючке - есть время знакомить с шефом и компанией. И шанс, что сотрудника наймут.

Поэтому непрошеные советы Наймологам:

1. Собеседуйте по телефону, ватсаппу или телеграмму в день отклика.

2. Если всё ок - отправьте к шефу в этот же день. Максимум - следующий.

3. Не спрашивайте у кандидата удобное время - предлагайте варианты. Например, сегодня в 16 или завтра в 10. Выбрать из предложенного проще, чем придумать (Смешно, что кандидаты чаще придумывают отмазку, чем время).

Иначе конкуренты заберут лучших. Мы будем давить на тормоз и возьмём тех, кто останется.

P.S. Есть ещё проблема: кандидат может и сегодня, и завтра. Шеф только через неделю или две. Но это другая история.