Этот пост 👇заставил меня задуматься: как правильно — сотрудникам обо всем договариваться между собой или по любому «чиху» бежать к начальству?

В своей деятельности я стараюсь ходить к начальству с несколькими вариантами решения своей проблемы. Если надо с кем-то о чем-то договориться, то стараюсь договориться заранее. Если поговорить не получается, то хотя бы сообщаю контакты нужного человека.

От своих подчиненных жду такого же подхода. Если они хотят поменяться сменами или отпусками, то пусть найдут коллегу, кто готов с ними поменяться.

По моему мнению, такой подход только улучшает взаимоотношения в коллективе. Каждый работник понимает, что работу за него будет делать конкретный человек, который, в свою очередь, тоже может обратиться с просьбой.

При решении всех проблем через начальство у начальника не останется времени для выполнения своих обязанностей. Как правило, претензий у работников к начальству гораздо больше, чем к коллегам. В связи с этим и откликаются на просьбы отработать за Васю не очень охотно, а при положительном решении ждут более значимого поощрения от начальства.

Несомненно, если работник не смог договориться с коллегами или проблема не может быть решена на своем уровне, необходимо обращаться к начальнику.

У вас принято договариваться с коллегами или начальство решает ваши проблемы?