Впервые в истории Международного конгресса РосМедОбр была секция «Коучинг, наставничество и другие практики развития кадрового потенциала».

Это очень радует!

Делимся основными тезисами своего выступления.

1️⃣ Проблема выгорания в медицине: около 50% врачей испытывают симптомы профессионального выгорания.

2️⃣ Коучинг - эффективный инструмент изменения корпоративной культуры и решения проблемы выгорания.

3️⃣Ключевые компоненты внедрения коучинговой культуры:

➡️Индивидуальные коуч-сессии ➡️Обучение руководителей коучинговому стилю управления ➡️Командный коучинг ➡️Поддержка внедрения инноваций

4️⃣ Результаты внедрения в сети клиник "Скандинавия":

➡️Снижение эмоционального истощения на 20% ➡️Рост субъективной полезности новых технологий с 4.96 до 5.32 ➡️Повышение организационной идентификации ➡️Рост экономической эффективности на 20-84%

5️⃣ Коучинг меняет парадигму управления: от директивного подхода к партнерству и развитию потенциала сотрудников.

6️⃣ Перспективы: интеграция коучинга в медицинское образование и создание культуры непрерывного развития в здравоохранении.

Вывод: Коучинг - это современный и результативный инструмент к созданию эффективной, человекоориентированной и вдохновляющей медицины будущего.

#КоучингВМедицине #ТрансформацияКультуры #ЭффективноеУправление