Ведущий менеджер по подбору массового персонала Циан

Задачи, которые нужно решать: — Поиск кандидатов: определять самые эффективные способы и источники привлечения людей; — Работа с воронкой найма: следить за всеми этапами подбора, анализировать метрики и контролировать качество; — Взаимодействие с заказчиками: предоставлять экспертную аналитику по рынку, предлагать решения и строить эффективные отношения; — Проведение собеседований: как групповых, так и индивидуальных на массовые вакансии; — Сопровождение кандидатов: поддерживать их на всех этапах найма; — Управление командой ресечеров: ты будешь обучать их, контролировать работу и помогать развиваться. Команда небольшая, 1-2 человека; — Участие в HR-проектах: участвовать в различных проектах по улучшению HR-процессов.

Мы видим на этой позиции человека, который: — Знает (почти) все про рынок массового привлечения кандидатов. В большей степени будет полезен опыт работы с вакансиями операторов колл-центра, клиентской службы и тп.; — Всегда находится в поисках новых эффективных инструментов и источников привлечения кандидатов; — Умеет работать с воронкой найма и метриками, проводить собеседования, взаимодействовать с заказчиками; — Лидер с хорошими коммуникативными и презентационными навыками и умением работать в многозадачности.

Мы готовы предложить: — Работу в компании, которая является лидером своего направления; — Удаленную работу с возможностью приходить в офис в Москве или Санкт-Петербурге; — Бенефиты: ДМС с первого дня (стоматология, госпитализация, полис ВЗР), кафетерий льгот, 5 day off в год, помимо основного отпуска; — Возможность для роста и развития.

Откликнуться