Уже давно ничего не бесит. Отбесило на старте. Где-то в середине 90х ;-)

В целом отсутствие бренда и надменность. Очень тяжело серьёзно после участия в международных проектах серьёзно относиться к школяру из СуперСайтыПерформансиз с какой-то ЕГЭ по ИТ и решением лабораторок уровня третьего курса. В целом большая часть просто не умеет в коммуникацию (нулевые софт скилы), а где-то и вовсе в лидах самозванцы с пассивной агрессией.

Пока ничего не бесит. В одной it-компании не понравилось, что с порога переходят на «ты», в другой очень много говорили HR и HRD, спрашивали про опыт с «1С» и долго тянули с оффером

Самое интересное, ты проходишь тесты, мы вам позвоним. И ты идешь искать работу. Вопрос зачем проводить тесты и открывать вакансии если вы хотите брать людей?

Как-то проводил скрининг знаний и на митапе всей разработкой компании выяснили, что у нас 113 тем по которым нужно задать минимум по 3 вопроса. Это плюс минус стек разработки в любой компании. А тут тебе дают час и начинается террор по знанию библиотек. Затем алгоритмы, которые никто из спрашивающих в работе не применяет, потому что 90% вакансий про перекладывание json и перетаскивание кнопочек. А затем еще под видом дизайна систем спрашивают архитектурные паттерны, потому что каждый миддл же архитектором работал до этого (lol). Мы получаем огромную по объёму знаний базу, высокий порог входа и тривиальные задачи конвейерной разработки, сложности добавляет, что теперь мы еще должны все тонкости devops знать по правилам хорошего тона. Если взять американский сайт типа dice.com и посмотреть таблицы зарплат, то за каждый стек, будь то библиотека или база данных к стоимости специалиста прибавляется сумма на которую он знает стек. А у нас просто ты выпадаешь из рынка, получается компания поднимает планку за те же деньги и вуаля вот вам эникейщики с нервным тиком. Бесит же. Почему бы каждый раз поднимая требования к найму со стороны не обучать свои кадры внутри, самим же легче будет.

Требования к одной вакансии, как к трем

Неизвестно как себя вести с этими людьми!))) Они априори другие

То что я не могу программировать

Тестовые И часто эти тестовые имеют большой объём. А за бесплатно работать я не собираюсь

Не бесят, но порой количество этапов собеседования вводит в фрустрацию)

Когда говорят, что придется работать

Странные вопросы из разряда почему по образованию не пошла работать, какая самая сложная задача, кем видишь себя через 5 лет. А также игра в какую сумму я могу запросить

Глупые вопросы

Ничего не бесит.